Judul Buku: Manajemen Perubahan: Telaah Konseptual, Filosofis Dan Praksis Terhadap Kebutuhan Melakukan Perubahan Dalam Organisasi
Penulis: Drs Amiruddin Siahaan. M. Pd. Wahyuli Lius Zen SF. M. Pd
Penerbit: Citapustaka
Tahun: 2012
Jumlah Halaman: 136
Tidak dapat diabaikan, baik secara sengaja atau tidak sengaja, bahwa organisasi yang mampu bertahan, adalah organisasi yang setiap saat mau melakukan perubahan dengan mengacu kepada visi, misi, tujuan, sasaran, dan target yang telah ditetapkan setiap organisasi. Dapat dikatakan, kebutuhan untuk melakukan perubahan organisasi bukan semata untuk kepentingan organisasi itu saja, tetapi lebih dari itu adalah, bahwa setiap organisasi tidak akan dapat melakukan apapun secara terukur jika tidak melakukan perubahan.
Organisasi dibentuk adalah untuk menunaikan tujuan-tujuan yang telah ditetapkan oleh para pendirinya. Para pendiri inilah sebagai pembentuk kultur dalam organisasi. Namun, dalam perjalanan organisasi, setiap organisasi tidak bisa bertumpu secara mutlak kepada pendirinya, tetapi harus menyesuaikan dengan bagaimana organisasi itu melakukan sesuatu di masa yang akan datang. Karenanya, tidak dapat disangkal bahwa setiap organisasi memiliki kewajiban yang bersifat sistemik dan terukur dalam melakukan perubahan.
Beberapa konsep manajemen modern sebagai bagian dari inovasi manajemen, coba dikenalkan dalam buku ini, seperti manajemen strategik, total quality management, dan juga balanced scorecard. Hal ini perlu disampaikan mengingat konsep-konsep yang ditawarkan dalam inovasi manajemen ini telah terbukti mampu meningkatkan kinerja setiap organisasi yang menerapkannya.
Download ebook Manajemen Perubahan pdf via Google Drive: